연차계산기에 입사일을 넣으면 1년 이상 근속자는 15일, 3년째부터 2년마다 1일씩 늘어 최대 25일이 나옵니다. 회계연도 기준 회사는 첫해 비례분 계산이 달라, 2026년 10월 기준 근로기준법 제60조 숫자로 직접 맞춰 보는 순서까지 담았습니다.
⏱ 10초 요약
- 입사 1년 미만은 한 달 개근할 때마다 1일, 최대 11일입니다(2017년 5월 30일 이후 입사자).
- 만 1년 이후 출근율 80% 이상이면 15일, 가산분을 합쳐도 25일이 상한입니다.
- 회계연도 기준이면 첫해 비례분은 15일 × 출근일수 ÷ 연간 소정근로일수, 7월 1일 입사자는 약 7.6일입니다.
입사한 해의 연차를 계산기 값과 회사 부여 일수로 비교해 보려는 회계연도(1월 1일) 기준 회사 신입·이직자를 위한 글입니다. 입력 순서, 근속연수별 일수표, 회계연도 비례 계산, 헷갈리는 점 순으로 이어집니다.
연차계산기 쓰는 순서
필요한 값은 입사일, 확인하려는 날짜, 회사의 연차 기준일 세 가지입니다. 이 가운데 기준일이 계산 결과를 가장 크게 바꿉니다.
- 근로계약서나 급여명세서에서 정확한 입사일을 확인합니다.
- 취업규칙에서 연차 기산일(날짜를 세기 시작하는 날)이 입사일인지 1월 1일인지 찾습니다.
- 고용노동부 연차계산기에 입사일과 확인할 날짜를 넣고 나온 일수를 적어 둡니다.
- 입사일 기준 회사라면 이 값이 곧 법정 일수입니다. 회계연도 기준 회사라면 뒤의 비례 계산을 더해 비교합니다.
입사일 기준 값은 고용노동부 노동포털에서 연차 개수 안내를 볼 수 있습니다. 고용노동부 노동포털 연차 개수 안내에서 입사일 기준 일수를 먼저 확인해 보세요.
계산기는 취업규칙의 기산일을 모르기 때문에, 회계연도 기준 회사에서는 결과와 실제 부여일이 어긋날 수 있습니다. 이 어긋남이 가장 흔한 막힘입니다.
근속연수별 연차 일수
만 1년이 지나 출근율 80% 이상이면 15일이 생기고, 3년 이상 계속 근로하면 최초 1년을 넘는 근속 2년마다 1일이 더해집니다. 가산분을 포함한 총 일수는 25일을 넘지 못합니다.
| 근속 시점 | 새로 생기는 연차 | 계산 |
|---|---|---|
| 만 1년, 만 2년 | 15일 | 기본 15일 |
| 만 3년, 만 4년 | 16일 | 15 + 1 |
| 만 5년, 만 6년 | 17일 | 15 + 2 |
| 만 9년, 만 10년 | 19일 | 15 + 4 |
| 만 21년 이상 | 25일(상한) | 15 + 10 |
※ 2026년 10월 기준, 근로기준법 제60조(국가법령정보센터). 출근율 80% 이상 가정.
고용노동부 민원 답변도 3년과 4년은 16일, 5년은 17일로 같은 방식의 예시를 듭니다.
회계연도 기준 첫해 계산
회계연도 기준 회사는 입사 다음 해 1월 1일에 첫해 비례분을 줍니다. 고용노동부 민원 답변이 제시한 산식은 15일 × 출근일수 ÷ 연간 소정근로일수(회사가 정한 1년간 일하기로 한 날 수)입니다.
회계연도 연차 계산기를 쓸 때도 이 산식과 맞는지 대조하면 됩니다. 연차 계산 기준이 입사일이 아니라 1월 1일이어도 근로자에게 불리하면 안 된다는 것이 같은 답변의 설명입니다.
7월 1일 입사 사례
2025년 7월 1일 입사자의 그해 재직일은 7월 1일부터 12월 31일까지 184일입니다. 소정근로일수 대신 달력일 365일로 어림한다는 가정에서 15 × 184 ÷ 365 ≈ 7.6일이 2026년 1월 1일에 생깁니다. 2027년 1월 1일에는 15일이 생깁니다.
입사 1년 미만 동안 개근한 달마다 생기는 1일(최대 11일)은 이와 별개입니다. 실제 값은 출근율, 휴무일, 단체협약 같은 조건에 따라 달라지니 사업장 규정과 대조합니다.
헷갈리기 쉬운 점
출근율이 80%에 못 미칠 때
1년간 80% 미만 출근했다면 15일이 아니라 개근한 달마다 1일씩만 생깁니다(근로기준법 제60조 제2항).
11일과 15일은 따로 센다
입사 첫해의 개근월 연차 11일과 만 1년 시점의 15일은 서로 다른 발생분입니다. 고용노동부 민원 예시도 두 값을 나란히 적습니다.
계산기 결과는 일반 기준이라 개인에게 그대로 적용된다고 단정할 수 없습니다. 남은 일수가 이상하면 고용노동부 상담센터 1350이나 사업장 인사 담당에게 근거 조항을 물어보는 방법이 있습니다.
자주 묻는 질문
입사일 기준과 회계연도 기준 중 무엇이 맞나요?
원칙은 입사일 기준이고, 회사가 단체협약이나 취업규칙으로 회계연도를 기준일로 정할 수 있습니다. 다만 근로자에게 불리하면 안 됩니다.
입사 1년 전에도 15일이 생기나요?
생기지 않습니다. 1년 미만에는 한 달 개근마다 1일이 생기고 최대 11일입니다.
25일보다 많이 받을 수 있나요?
법정 일수는 25일이 상한입니다. 회사가 그 이상을 주기로 정했다면 취업규칙에서 확인합니다.
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출처: 국가법령정보센터 근로기준법 제60조, 고용노동부 빠른인터넷상담 회계연도 연차 답변
