근로기준법 개정으로 하루 4시간 일하는 근로자는 2026년 12월 10일부터 본인이 신청하면 30분 휴게 없이 바로 퇴근할 수 있습니다. 신청이 없으면 휴게 30분은 그대로 주어야 하고, 시간 단위 연차는 2027년부터입니다. 4시간 단시간 알바생과 이들을 쓰는 사장님이 읽을 글입니다.
⏱ 10초 요약
- 휴게시간 면제: 2026년 12월 10일 시행, 근로자가 명시적으로 신청해야 함
- 연차: 시간 단위로 나눠 쓰는 제도는 2027년 시행 예정, 단위는 시행령 확정 후
- 청소년: 15세 이상 18세 미만은 하루 7시간, 주 35시간까지
이 글은 휴게시간 면제 신청 순서, 연차 변경 시기, 청소년 근로시간 순으로 이어집니다.
근로기준법 휴게시간 면제 신청
면제는 근로자가 사용자에게 휴게를 쓰지 않겠다고 분명히 말해야 성립합니다. 사장님이 먼저 "휴게 없이 퇴근하라"고 정할 수는 없습니다. 2026년 11월 기준 고용노동부 안내에서 시행일은 12월 10일로 확인됩니다.
지금 따라 할 순서
- 근무시간이 하루 4시간인지 근로계약서로 확인합니다.
- 휴게 없이 퇴근하고 싶다는 뜻을 사장님에게 분명하게 전합니다(문서나 문자로 남기면 나중에 다툼이 줄어듭니다).
- 사업장이 정한 신청 방식이 있으면 그대로 따릅니다.
- 신청하지 않으면 종전처럼 30분 휴게를 받습니다.
근로기준법 54조는 4시간 일하면 30분 이상, 8시간 일하면 1시간 이상 휴게를 주도록 정합니다. 이번 개정은 그중 4시간 근무에 선택권을 더한 것입니다.
이 제도가 맞지 않는 경우
하루 근무가 4시간을 넘으면 기존대로 휴게를 줘야 한다는 해설이 있습니다. 또 신청 양식과 세부 절차는 공식 자료에서 확인하지 못했습니다. 세부 사항은 공식 발표 후 확정됩니다(고용노동부 누리집 확인).
| 상황 | 휴게시간 |
|---|---|
| 4시간 근무, 신청 없음 | 30분 이상 부여 |
| 4시간 근무, 근로자가 신청 | 휴게 없이 퇴근 가능(12월 10일부터) |
| 8시간 근무 | 1시간 이상 부여 |
※ 2026년 11월 기준, 근로기준법 제54조와 고용노동부 안내 해설.
연차 시간 단위 분할 시기
근로기준법 연차를 시간 단위로 쪼개 쓰는 개정은 2027년에 시행될 예정입니다. 2026년 5월 7일 국회 본회의를 통과한 법안에 담겼습니다. 몇 시간 단위로 며칠까지 나눌지는 시행령에 맡겨져 있어 지금은 숫자를 단정하기 어렵습니다.
지금 적용되는 연차 기준
근로기준법 60조는 1년간 80% 이상 출근하면 15일, 1년 미만은 한 달 개근할 때마다 1일을 줍니다. 3년 이상 일하면 2년마다 1일이 더해지며 최대 25일입니다. 5인 미만 사업장은 연차 규정 적용에서 제외되는 부분이 있어 사업장 규모를 먼저 확인하는 방법이 있습니다.
청소년 근로시간 7시간 35시간
청소년 근로기준법은 15세 이상 18세 미만의 근로시간을 하루 7시간, 주 35시간으로 제한합니다. 당사자 합의가 있으면 하루 1시간, 주 5시간까지 늘릴 수 있습니다. 오후 10시부터 오전 6시, 휴일 근로는 원칙적으로 금지이고 본인 동의와 노동부 인가를 받으면 예외가 있습니다.
| 준비물 | 누가 챙기나 |
|---|---|
| 가족관계기록사항 증명서 | 사업장에 갖춰 둠 |
| 친권자 또는 후견인 동의서 | 사업장에 갖춰 둠 |
| 서면 근로계약서 | 청소년 본인이 서명 |
※ 2026년 11월 기준, 근로기준법 제67조·제69조·제70조 해설 자료.
임금, 가산수당, 주휴수당, 퇴직금, 해고 예고처럼 연관된 문제는 사업장 규모와 근무 형태에 따라 달라지므로 가까운 고용노동부 지청이나 1350 상담센터에서 개인 상황에 맞게 확인하는 방법이 있습니다. 2026년 최저임금은 시간당 10,320원이며 월 209시간 기준 환산액은 2,156,880원입니다.
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출처: 국가법령정보센터 근로기준법, 고용노동부
사장님이 시행 전에 확인할 점
이번 개정에서 사장님이 기억할 핵심은 면제가 근로자의 선택이라는 점입니다. 시행일인 12월 10일 전에 4시간 근무자가 누구인지 근로계약서로 먼저 정리해 두면 좋습니다. 특히 4시간 근무자가 여러 명이면 한 번에 목록을 만들어 두는 편이 편합니다.
신청을 받았다면 문자나 서면 같은 기록을 보관해 두는 방법이 있습니다. 신청 양식과 세부 절차는 아직 공식 자료에서 확인되지 않았으므로 임의로 양식을 만들어 강제하기보다 고용노동부 발표를 기다린 뒤 맞추는 편이 안전합니다.
4시간을 넘겨 일하는 직원은 지금처럼 휴게를 줘야 한다는 해설이 있으니 근무 시간표도 함께 점검하세요. 시간 단위 연차는 2027년이라 이번 12월 변경과 겹치지 않으니 두 제도를 구분해서 안내하면 혼선이 줄어듭니다.
8시간 근무자는 1시간 이상 휴게 규정이 그대로이므로 이번 면제를 다른 근무 형태에 확대해 적용하지 않도록 주의가 필요합니다. 신청 없이 4시간 근무자를 일찍 보내는 것은 현재 규정상 휴게 30분을 주지 않은 상태가 될 수 있다는 점을 염두에 두세요. 문의는 고용노동부 지청이나 1350 상담센터에서 사업장 상황에 맞게 확인할 수 있습니다.
알바생이 신청 전에 정리할 질문
근로자 입장에서는 휴게 없이 일찍 퇴근할 수 있다는 점이 장점이지만 반드시 신청해야 적용된다는 점을 먼저 기억해야 합니다. 신청 전에 확인할 질문은 세 가지로 정리할 수 있습니다. 첫째, 내 계약상 하루 근무시간이 정확히 4시간인지 봅니다.
둘째, 사업장이 정한 신청 방식이 따로 있는지 묻습니다. 셋째, 신청한 내용을 문자나 문서로 남길 수 있는지 확인합니다. 연차를 시간 단위로 쓰는 문제는 2027년 시행 예정이고 시행령이 나와야 단위가 정해지므로 지금 당장 사장님에게 요구할 수 있는 권리로 오해하지 않는 편이 좋습니다.
15세 이상 18세 미만 청소년이라면 하루 7시간, 주 35시간 한도도 함께 살펴보세요. 2026년 최저임금 시간당 10,320원을 기준으로 4시간 근무의 일당을 계산하면 41,280원입니다.
최저임금만 적용한 단순 계산이며 가산수당이나 주휴수당은 포함하지 않았습니다. 계약서의 시급이 이 금액 이상인지 확인해 보세요. 시행일은 2026년 12월 10일이므로 그 전까지 질문을 정리해 두면 신청이 가능해지는 날 바로 차분하게 이야기할 수 있습니다.
